Ubaguzi wa rangi mahali pa kazi sio tu ni bahati mbaya sana, lakini ni kinyume cha sheria.
Utafiti mmoja iligundua kuwa 69% ya Weusi, 53% ya Waasia na 45% ya wafanyikazi weupe wamekumbwa na tukio la ubaguzi wa rangi kazini. Haijalishi ni aina gani ya kampuni unayoendesha, takwimu hizi ni za kushangaza. Ingawa vitendo vingine vya ubaguzi wa rangi ni wazi, vingine ni vya hila zaidi. Katika hali yoyote ile, inaweza kuwaathiri sana wafanyakazi kiakili na kusababisha dhiki. Ubaguzi wa rangi miongoni mwa wafanyakazi, waajiri, na wateja haukubaliki.
Hatua ya kwanza ya kuondoa ubaguzi wa rangi katika biashara yako ni kutambua inapotokea. Mwingiliano, sera, au mienendo ambayo inaonekana kuwa haina madhara juu ya uso huongeza tatizo. Hapa kuna njia nne za hila ubaguzi wa rangi unaingia katika mazingira yako ya kazi.
Mawazo Yenye Madhara
Kuruka kwa hitimisho kwa msingi wa mbio ni uharibifu na kudhalilisha. Waajiri na waajiriwa wanaweza kujikuta wakitoa mawazo kulingana na dhana potofu wanapozungumza na wateja wapya, wakielezea dhana mpya, au kutoa maoni. Ingawa mtu anaweza kuhusisha sifa za aina fulani ya ubaguzi wa rangi, bado ni ubaguzi. Kamwe haifai kudhani sifa, kiwango cha ujuzi, au maelezo kuhusu maisha ya kibinafsi ya mtu kulingana na rangi.
Lugha ya Ujinga
Kashfa za rangi, lakabu, na vicheshi vinaweza kubadilisha mazungumzo ya kirafiki kwa urahisi kuwa ubaguzi. Wafanyakazi wanatoka asili, tamaduni na mazingira mbalimbali. Ikiwa matumizi fulani ya neno au kifungu cha maneno yanamchukiza mtu wa malezi mengine, huenda mtu huyo asitambue uzito wa neno au kifungu cha maneno. Kurekebisha kwa uthabiti na kwa haraka lugha ya dharau kutasaidia kila mwanachama wa timu yako kujisikia vizuri kazini.
Taa ya gesi
Mwangaza wa gesi umekuwa neno la kuchochea ndani ya mwaka mmoja na nusu uliopita. Ufafanuzi rasmi, kulingana na Saikolojia Leo, ni mbinu ambayo mtu humfanya mwathirika ahoji uhalisia wake ili kupata nguvu zaidi. Mbinu za kawaida ni pamoja na kukataa kitu kunapokuwa na uthibitisho, kuwaonyesha wengine, na kusema uwongo mtupu. Mwangaza wa gesi ya rangi hutokea wakati mwathiriwa anaongozwa kutilia shaka hisia zao za ukweli kuhusu ubaguzi wa rangi na matamshi na vitendo vya kibaguzi.
Wakati mtu analeta wasiwasi juu ya ubaguzi wa rangi, ni muhimu kwamba sauti yake isikike na sio kupunguzwa. Hakuna mtu anayepaswa kuhisi kwamba analazimika kuhatarisha utambulisho wao wa rangi au kitamaduni kazini ili kuwafurahisha au kuwafanya wajisikie vizuri. .
Matangazo yasiyo ya haki
Ubaguzi wa rangi unaweza kuwepo wakati wa kusambaza bonasi, matangazo, na kuajiri. Upendeleo wa rangi unadhuru katika viwango vya kibinafsi, taaluma, na shirika na unaweza kuathiri sana hali ya kifedha ya wafanyikazi wako.
Kwa sababu mtu amebobea sana na ana sifa nyingi haimaanishi kwamba hajaathiriwa na ubaguzi wa kimfumo. Ni muhimu kufahamu kuwa hauzingatii mbio unapofanya maamuzi kuhusu wafanyikazi (yawe chanya au hasi).
Wafanyikazi ambao wameshuhudia au kukumbana na kitendo cha ubaguzi wa rangi lazima wajisikie huru kujadili, kuhalalisha na kushughulikia. Hii inahitaji nafasi ya kutohukumu na rasilimali zinazopatikana kwa urahisi.
Iwe kupitia mwakilishi wa rasilimali watu, meneja, au mfanyakazi mwenzako tu, kuwapa wafanyikazi wako mahali salama pa kugeukia ni muhimu. Kuepuka ubaguzi wa rangi haitoshi, waajiri lazima wawe makini kuhusu kukuza ujumuishi, utofauti, na ufikiaji.
Mbio inaweza kuwa somo lisilofaa na ambalo wengi huepuka. Ikiwa ubaguzi wa rangi umefanyika hata hivyo, jibu mbaya zaidi ni kutofanya chochote. Njia pekee ya kupambana na ubaguzi wa rangi ni kuutangaza.
Angalia nyenzo zinazotolewa na Kituo cha Udhalimu wa Rangi hapa.
Kwa maelezo zaidi kuhusu Ubaguzi wa Rangi/Rangi, unaweza kutembelea Tume ya Marekani ya Fursa Sawa za Ajira. hapa.
